Određivanje razvojnih potencijala zaposlenika metodom persolog® profil osobnosti (DISC)

Rezultati persolog® upitnika daju nam uvid u jake strane zaposlenika. Time se može odrediti područje za razvoj i način za postizanje najboljih mogućih rezultata.
Persolog® profil osobnosti isto tako pokazuje kako prilagođavati stil komunikacije u svrhu veće učinkovitosti u komunikaciji i kako bolje rješavati probleme.
Ovaj alat izvrstan je vodič za sastavljanje produktivnih timova.

Analiza 360°

Assessment Center

Assessment Center pomaže vam u izboru novih zaposlenika. Putem individualnog razgovora i na osnovi reagiranja kandidata u simulaciji situacija koje su prilagođene za to radno mjesto procjenjujemo razinu razvoja kompetencija kandidata.

Naš model uključuje do deset odabranih kompetencija, a može se prilagoditi tipu radnog mjesta i modelu kompetencija koji već primjenjujete.

Aktivnosti u procesu izbora kandidata

Razvojni centar (Development Center)

Razvojni centar pomaže vam u otkrivanju potencijala zaposlenika i razina razvoja njihovih kompetencija, prije svega u svrhu osobnog razvoja i napredovanja.

Kandidati (zaposlenici) podvrgavaju se većem broju praktičnih situacija s postojećeg ili budućeg radnog mjesta. Situaciju promatraju profesionalni ocjenjivači koji nakon završene situacije kandidatima daju kvalitetnu povratnu informaciju.

Development Center uključuje i individualni razgovor s kandidatima zbog procjene znanja, kompetencija i uvjerenja zaposlenika. Na osnovi dogovora u proces uključujemo bateriju upitnika koje primjenjujemo u metodi Assessment Center.

Na osnovi dobivenih informacija možete donijeti kvalitetnu odluku o tome kojeg kandidata promaknuti na novu poziciju.

Odabrani unosi